Team Coaching

zelfsturend - flexibel - conflict oplossend - communicatief

Waarom team coaching?

Team coaching is zinvol met als doel:

• Je team autonomer en meer zelfsturend laten worden
• Je team adequaat leren omgaan met veranderingen en een complexe werkomgeving
• Bij tegenvallende resultaten het team-functioneren op een hoger niveau tillen
• Een nieuw samengesteld team snel optimaal laten functioneren
• Conflicten of interne wrijvingen aanpakken en ombuigen tot een goede samenwerking
• Je team constructief leren omgaan met sterke verschillen in visie en persoonlijkheden

In de begeleiding werken we zowel met jou als leidinggevende als met het team. Als manager krijg je een prominente rol waarbij je inzicht in de teamdynamiek en het organisatie design vergroot, evenals de bijhorende tools om het team te laten groeien. 

Met een systemische benadering en aandacht voor het potentieel van elk individu zorgen we voor een integrale aanpak. Wij leggen op elk moment de link tussen de individuele competenties en de organisationele doelstellingen:

• Wat zijn onze doelen?
• Welke impact heeft elk van ons?
• Wat is wiens rol in het team?
• Hoe creëer je toegevoegde waarde voor het bedrijf?
• Wat kan het bedrijf voor jou betekenen?

We werken met diverse team modellen om de visie, de doelstelling en de dynamiek in kaart te brengen en de teamrollen te verhelderen. Vervolgens faciliteren we een aanpak om alle componenten optimaal op elkaar af te stemmen in lijn met de visie en de objectieven. Hierbij stimuleren we optimaal ieders inbreng en creativiteit. Het resultaat is een geheel dat meer is dan de som van de delen. Overleg, reflectie en concrete actieplannen maken dit groeiproces mogelijk. Daarom besteden we ruim aandacht aan opvolging, bijsturing en integratie van de nieuwe werkwijzen op langere termijn.

Contacteer ons via katleen@aora.be.